İş Kanunu’nun 18. maddesinde otuzdan fazla işçi çalıştıran işverenlerin altı aydan fazla kıdemi olan bir işçinin iş sözleşmesinin kanunda sayılan haklı nedenler mevcut olmadığı takdirde ancak işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir neden bulunması durumunda feshedebileceği öngörülmüş ve işverenin fesih hakkı sınırlandırılmıştır.
Madde metninde fesih için hangi hallerin işçinin yeterliliğine dayalı geçerli neden arz edeceğine yer verilmemişse de, maddenin gerekçesinde bu hallere örnek olarak; ortalama olarak benzer işi görenlerden daha az verimli çalışma; gösterdiği niteliklerden beklenenden daha düşük performansa sahip olma, işe yoğunlaşmasının giderek azalması; işe yatkın olmama; öğrenme ve kendini yetiştirme yetersizliği; sık sık hastalanma; çalışamaz duruma getirmemekle birlikte işini gerektiği şekilde yapmasını devamlı etkileyen hastalık uyum yetersizliği, emeklilik yaşına gelmiş olma halleri gösterilmiş ve konunun yargı kararları ile şekilleneceği belirtilmiştir.
Madde gerekçesi ile uyumlu şekilde Yargıtay tarafından kural olarak performans düşüklüğünün iş sözleşmesinin feshi için geçerli neden arz edeceği kabul edilmiş, ancak bu konuda bir takım ek kıstaslar getirmiştir. Buna göre performans düşüklüğü sebebiyle iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için;
gerekmektedir. Bu kıstaslardan herhangi birinin eksikliği durumunda iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğinden bahsetmek mümkün olmayacaktır.
Bununla birlikte feshin geçerli sayılabilmesi için ayrıca Kanunun 19. maddesine göre, öncelikle işçinin savunmasının alınması, fesih bildirimini yazılı olarak yapılması ve fesih sebebinin açık ve kesin bir şekilde belirtilmesi gerekmektedir.
Ayrıca, performans düşüklüğü nedeniyle yapılacak iş sözleşmesi fesihlerinde, feshin son çare olduğu ilkesinin her zaman göz önünde bulundurulması gerekmektedir. Bunun için işçinin savunmasının alınmasından sonra yaptığı iş ile ilgili kendisine daha önce eğitim verilmemiş ise eğitim verilmeli, mümkün ise çalışma yeri değiştirilmeli buna rağmen işçinin performansında iyileşme olmaması halinde geçerli nedenle fesih işlemi gerçekleştirilmelidir.